En Oaxaca, foro ELSSA 2026 premia a empresas por mejorar la seguridad laboral

Oaxaca. El Instituto Mexicano del Seguro Social en Oaxaca organizó el Primer Foro Transversal ELSSA 2026, un espacio de diálogo entre autoridades, empresas y trabajadores que busca transformar la prevención de riesgos en centros laborales y promover ambientes de trabajo más competitivos y seguros.

Según información del IMSS, durante el encuentro se entregaron Distintivos ELSSA a empresas locales que acreditaron acciones concretas en materia de seguridad laboral y salud ocupacional. El distintivo reconoce prácticas como la identificación de riesgos, la capacitación continua del personal y la adecuación de espacios para reducir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Para quienes trabajamos y vivimos en Oaxaca, esto no es solo un sello: significa menos jornadas perdidas por accidentes, menos gastos imprevistos en salud y un impulso a la productividad. En el foro, representantes del sector empresarial y de sindicatos compartieron experiencias y retos. Varios asistentes señalaron que, aunque el reconocimiento es un avance, persisten dificultades para aplicar medidas en pequeñas empresas y en sectores informales.

El IMSS planteó el Foro ELSSA como una plataforma transversal: busca articular políticas públicas, inspección técnica y formación para que la prevención deje de ser una obligación burocrática y pase a ser parte de la cultura laboral. El enfoque, según los organizadores, es reducir la siniestralidad mediante intervenciones simples y costo-efectivas, y fortalecer la corresponsabilidad entre empleadores y trabajadores.

El balance presentado por el IMSS reconoce avances pero también retos. Entre las limitaciones aparecen la falta de recursos en microempresas, la necesidad de más personal capacitado para inspección y la informalidad laboral que dificulta la cobertura universal. Desde la óptica ciudadana, expertos consultados en el foro defendieron políticas que combinen incentivos —como el distintivo— con apoyos técnicos para implementar mejoras concretas.

Intervenciones como esta muestran que la salud laboral puede dejar de ser una conversación técnica para convertirse en una política pública con impacto real en la vida cotidiana. El reto ahora es que el distintivo no quede como un reconocimiento simbólico, sino que impulse planes de trabajo verificables y participativos.

El IMSS adelantó que continuará el acompañamiento a las empresas distinguidas y que promoverá el intercambio de buenas prácticas entre regiones. Para que las mejoras se sostengan, será clave mantener la supervisión ciudadana, vincular estos esfuerzos con la capacitación de la fuerza laboral y asegurar presupuesto suficiente para la prevención en todos los centros de trabajo.

En Oaxaca, el Foro ELSSA 2026 sembró una semilla: convertir la prevención en parte del día a día laboral. El próximo paso, coincidieron participantes, es regar esa semilla con políticas claras, recursos y vigilancia efectiva, para que el distintivo se traduzca en más seguridad para las personas que sostienen la economía del estado.

Contenido y material gráfico conforme a lo difundido por Agencia Oaxaca